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L'élection de Rachel Kéké constitue une première, puisque c'est première fois qu'une ancienne femme de ménage accédera à l'Assemblée nationale. "L’Assemblée nationale va trembler !" La couleur est annoncée. Élue députée de la 7e circonscription du Val-de-Marne, Rachel Kéké a un parcours qu'aucun de ses futurs collègues dans l'hémicycle ne pourra revendiquer. Cette femme d'origine ivoirienne arrivée en France à l'âge de 26 ans, s'était fait remarquer en juillet 2019, alors qu'elle s'était mise en grève aux côtés d'autres femmes de chambres de l'hôtel Ibis de Batignolles Paris. Un métier qu'elle exerçait dans cet établissement depuis 2003. La raison de la grève cette vingtaine de femmes réclamait une augmentation de salaires et de meilleures conditions de travail auprès du groupe Accor. Leur combat prendra fin presque deux ans plus tard, en mai 2021, après avoir conclu un accord pour une revalorisation des qualifications et des salaires mais également pour la prise en compte des heures supplémentaires. Approchée par LFI Durant cette mobilisation, Rachel Kéké aura été particulièrement en vue et aura porté la parole de ces salariées. Depuis, elle continuait à prendre la parole dans les médias pour dénoncer le racisme subi par les femmes noires dans la société française et les conséquences que peuvent avoir les métiers précaires. Elle est approchée par l'Union Populaire portée par Jean-Luc Mélenchon à l'occasion de la campagne présidentielle 2022. Puis, quelques semaines plus tard, elle annonce avoir été investie par la Nupes pour les élections législatives sur la 7e circonscription du Val-de-Marne, où elle réside. Après être arrivée en tête au premier tour, elle est élue députée face à l’ancienne ministre des Sports Roxana Maracineanu.Vouschoisirez également les jours et les heures d’interventions de votre femme de ménage ou de votre aide à domicile. Pour évaluer, sans engagement, le coût d’une aide ménagère, réalisez dès maintenant une demande de devis. AzaéDurant près de deux ans, 17 femmes de chambre, deux gouvernantes et un équipier se sont mobilisés pour améliorer leurs conditions de travail. Pour franceinfo, les deux porte-parole reviennent sur ce long combat qui a débouché sur une victoire."Après vingt-deux mois de mobilisation, cet accord signé, c'est que du bonheur", s'exclame Sylvie Kimissa Esper, contactée par franceinfo. Entre le 17 juillet 2019 et le 21 mai 2021, la femme de chambre et dix-neuf de ses collègues ont tenu tête à leur employeur, la société STN, qui sous-traite une partie du nettoyage de l'hôtel, et au groupe Accor qui possède le lieu situé dans le 17e arrondissement de Paris. Sylvie Kimissa Esper et l'autre porte-parole du mouvement, la gouvernante Rachel Keke, ont signé mardi 25 mai, un accord historique qui valide la quasi-totalité de leurs revendications. Pour franceinfo, les deux meneuses du mouvement se remémorent ce conflit social, le plus long de l'histoire de l'hôtellerie. Retour en 2019. Le 17 juillet, sous un ciel nuageux, l'équipe de ménage arrive à l'hôtel trois étoiles Ibis Clichy-Batignolles. Comme à leur habitude, femmes de chambre et gouvernantes commencent par signer le registre des présences. "Mais cette fois, aucune de nous n'a pris son bac à produits, son balai, et sa serpillière", se souvient Sylvie Kimissa Esper, 50 ans, dont huit passés à travailler dans cet hôtel. Un mot d'ordre a été transmis parmi la quarantaine de salariés de la société STN "Aujourd'hui, on commence la grève". Dehors, sur le parvis, les attendent Tiziri Kandi et Claude Levy, les deux syndicalistes de la CGT-HPE Hôtels de prestige et économiques qui les accompagneront tout au long de leur mobilisation. "Ce qui nous a fait basculer, ce sont les conditions de travail." Sylvie Kimissa Esper, femme de chambreà franceinfo Depuis que STN a repris le contrat de sous-traitance à l'hôtel Ibis Batignolles, cinq ans auparavant, la situation s'est "dégradée", raconte Sylvie Kimissa Esper. Elle décrit une cadence de travail devenue intenable dans les étages du plus grand Ibis de Paris. Alors que son contrat stipule qu'elle doit nettoyer "21 chambres par jour", il lui est demandé d'en faire "jusqu'à 40" dans la journée. "C'est un métier très physique qui devient compliqué avec l'âge. Quand vous tirez un lit, lourd, 30 à 40 fois par jour, vous perdez la santé", déplore la femme de chambre, qui combat son mal de dos à coups de médicaments. Le médecin du travail, quand il est consulté, tente de réduire le nombre de chambres que les employées doivent briquer. "Mais voyant que la salariée, moins efficace, rapportait moins, STN la convoquait pour la muter dans un autre hôtel", raconte Rachel Keke, 47 ans, avec dix-sept ans d'ancienneté dont les trois derniers en tant que gouvernante. "Au moment où a débuté la grève, dix salariées devaient être mutées", explique-t-elle. "Nous avons essayé de trouver un accord à l'amiable avec notre employeur. Mais il ne nous a pas écoutés, il n'a fait que nous balader." Rachel Keke, gouvernante à l'hôtel Ibis des Batignollesà franceinfo L'enjeu est de "dénoncer la situation sous peine qu'elle empire", d'autant que, selon les deux porte-parole, leur employeur profite du fait que la majorité des personnes concernées "ne savent ni lire ni écrire et n'osent rien dire de peur de perdre leur emploi". L'accompagnement de la CGT-HPE permet au groupe d'acquérir de nombreuses connaissances sur leurs droits. "Avant d'entrer en grève, il y avait beaucoup de choses que nous ne savions pas, comme le paiement des heures supplémentaires, et d'autres que nous croyions normales, comme le paiement à la tâche, révèle Rachel Keke. La lutte nous a beaucoup apporté." D'un commun accord, les grévistes réclament une prime de panier-repas, une baisse de la cadence, une nouvelle tenue de travail et l'arrêt des mutations abusives. En août 2019, STN leur fait une première proposition "Un panier-repas à deux euros et une canette." "Nous avons répondu non, explique Sylvie Kimissa Esper. Toutes nos autres revendications étaient ignorées. C'est là que nous avons compris que le combat allait durer." Les premiers mois de grève sont chaotiques. "Tout le monde n'avait pas un esprit fort", poursuit la porte-parole du mouvement, qui assure que "la CGT-Propreté a voulu casser la grève en négociant individuellement la reprise". "Elle appelait les maris des femmes de chambre pour qu'ils leur disent de reprendre le travail, sinon elles allaient être licenciées." Le bruit court parmi les grévistes que les deux porte-parole sont manipulées par leur syndicat. Une accusation qui fait encore bondir Rachel Keke "C'était honteux de dire ça. C'était minimiser ce que nous vivions et nous considérer comme incapables de nous soulever !" De 35 grévistes au début du mouvement, le groupe passe à 24 puis à 20 en décembre 2019. Composé de 17 femmes de chambre, deux gouvernantes et un équipier, il va tenir durant les vingt-deux mois de mobilisation. Par tous les temps, le piquet de grève est assuré. D'abord devant leur lieu de travail "Du lundi au vendredi, de 9 heures à 16 heures, nous étions devant l'hôtel dans une ambiance la plus festive possible", décrit Sylvie Kimissa Esper. Confettis, danses et chansons sont toujours au rendez-vous. "Frottez ! Frottez !", lance l'une des meneuses. "Il faut payer !", lui répondent les autres, dans une rengaine devenue slogan. Un planning est mis en place, avec des roulements le week-end afin de soulager les grévistes qui fatiguent. Des opérations "coup de poing" sont également décidées. Une à deux fois par semaine, femmes de chambre et gouvernantes tentent d'occuper le hall d'un des nombreux établissements parisiens gérés par le groupe Accor. "Nous avons passé plusieurs jours avec tam-tams et sifflets devant les restaurants du Royal Monceau et du Pullman à Bercy", se remémore Sylvie Kimissa Esper. Fin 2019, la mobilisation contre la réforme des retraites donne une plus grande visibilité à leur mouvement. "Des collectifs féministes nous ont rejoints mais aussi les Verts, des membres du PCF, d'Attac et du mouvement énumère la syndicaliste Tiziri Kandi. Les jours de mobilisation s'enchaînent sans aucune négociation à l'horizon et en pleine pandémie de Covid-19. "Nous avons fait ça même pendant le confinement", insiste Sylvie Kimissa Esper, qui cochait "déplacement professionnel" sur son attestation pour aller manifester. Le 17 juillet, les grévistes célèbrent leur première année de mobilisation devant le siège du groupe Accor à Issy-les-Moulineaux Hauts-de-Seine. "Nous étions une vingtaine, et personne de chez Accor n'est venu nous voir", se désole Rachel Keke. Et de s'interroger "Pourquoi nous ont-ils traités comme ça ? Parce que nous sommes noirs ? Nous demandions seulement à bénéficier de nos droits..." Les confinements et couvre-feux successifs n'entament pas la détermination des 20 grévistes. En fin d'année dernière, accompagnés de leur famille, ils passent Noël sur un piquet de grève devant le Novotel Châtelet, propriété du groupe Accor. Un repas de fête est improvisé sur le parvis de l'hôtel. Des cadeaux, récoltés par la CGT-HPE, sont offerts aux enfants. Dans les familles de Rachel Keke et Sylvie Kimissa Esper, même si mari et enfants doutaient au départ, le soutien est sans faille. "Quand il m'arrivait de ne plus y croire, mon fils de 10 ans me disait 'Il faut t'accrocher maman'", sourit Sylvie Kimissa Esper. "Nous avons passé 22 mois à nous serrer la ceinture", ajoute-t-elle. Lors des huit premiers mois, les grévistes ont tenu grâce aux dons et à la caisse alimentée en partie par des adhérents de la CGT. "Nous nous partagions entre 200 et 300 euros chacun par mois", calcule la femme de chambre. Puis l'allocation de chômage partiel leur a permis de compléter leur perte de salaire, sans oublier l'entraide communautaire. Reste que depuis juillet 2019, Sylvie Kimissa Esper a vécu avec à peine "500 euros mensuels" contre 1 000 en temps normal pour un contrat de 6 heures par semaine. Mais le sacrifice en valait la peine, assure celle qui a été épaulée financièrement par son mari. "Renoncer aurait été pire pour nous ! Reprendre nos postes avec zéro revendication acquise et prendre le risque que les problèmes se multiplient, c'était impensable." Après une année au point mort, les négociations reprennent début 2021. Les deux porte-parole, accompagnées par leur syndicat, participent à toutes les médiations avec STN. La première a lieu le 5 février. L'ambiance n'est pas au dialogue côté employeur, se remémore la syndicaliste Tiziri Kandi, laquelle s'entend dire qu'"'il n'y a pas d'argent, que c'est la crise". Environ sept semaines plus tard, le 24 mars, STN propose de mettre en place une "indemnité repas à 3,60 euros" mais refuse toujours de revenir sur les mutations des dix salariées. Une troisième médiation se déroule en avril sans aucune avancée. Motivés, les grévistes continuent de mener leurs actions devant des hôtels du groupe. Le 19 mai, ils envahissent le hall du Pullman Tour Eiffel. "Nous avions choisi cet hôtel complètement par hasard. Et nous nous sommes rendu compte que s'y tenait un séminaire de chefs d'Etat africains avec le PDG du groupe Accor, Sébastien Bazin. Ils étaient tous paniqués", sourit Rachel Keke. L'action porte ses fruits, et un accord reprenant la quasi-totalité des revendications est trouvé deux jours plus tard. "Avec le retour des touristes, Accor ne voulait pas rater la reprise en ayant un mouvement social dans les halls de ses hôtels." Sylvie Kimissa Esperà franceinfo Parmi les avancées obtenues une augmentation de salaire entre 100 et 250 euros, une indemnité de repas à 7,30 euros, l'égalité de traitement entre les salariés en sous-traitance et les salariés du groupe Accor, le passage de tous les contrats de 4 heures à 5 heures, la diminution du nombre de chambres à nettoyer de 3,5 à 3 par heure, et l'annulation des dix mutations. "Nous avons vraiment gagné au dernier moment", souffle Sylvie Kimissa Esper qui n'a "pas fermé l'œil de la nuit" à la veille de signer l'accord dans une des salles de l'hôtel Ibis Batignolles. Après vingt-deux mois et cinq jours de lutte, des effusions de joie et des larmes ont accueilli cette signature. "C'est une victoire historique, se réjouit Sylvie Kimissa Esper. Nous avons fait ça pour l'ensemble des salariés invisibles. Et nous espérons que cela aidera tous ceux qui travaillent dans la sous-traitance en hôtellerie." Les deux femmes ne cachent pas leur fierté d'avoir mené le combat. "Nous avons gagné contre le patronat ! exulte Rachel Keke. Moi qui n'ai jamais fait grève, la première fois que je la fais, je gagne..." Toujours au chômage partiel, les porte-parole guettent désormais l'appel de leur employeur pour reprendre leur travail, "dans la dignité et le respect". En attendant, elles préparent une "fête de la victoire" le 27 juin. "J'ai hâte que l'on mette une bonne musique, que l'on rie et surtout que l'on oublie toute cette souffrance", confesse Sylvie Kimissa Esper.
Autrebon conseil à suivre : faire en sorte que le ménage prenne moins de temps. Aujourd'hui, les femmes consacrent en moyenne 2 heures et 30 minutes à la lessive et au repassage. C’est relativement peu, car c’est le lave-linge qui s’acquitte de la majeure partie du travail. Sans lave-vaisselle, la vaisselle serait aussi une activité nettement plus chronophage.
Maximômes toutes les discussions - nombre d'heures femme de ménage Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1227 pm Sujet du message nombre d'heures femme de ménage Combien d'heures de femme de ménage compteriez vous pour l'entretien courant d'une maison de 300m2 comprenant 4 salles de bain et une buanderie, ainsi que pour le repassage de 10 personnes ? Je suis débordée et fatiguée depuis le début d'année scolaire, et j'envisage de prendre quelqu'un mais je suis incapable de comptabiliser le temps nécessaire Chérie2000 - Mer Oct 17, 2012 1230 pm Sujet du message ça dépend si tu veux ne plus rien avoir à faire en ménage et en repassage ou si tu veux juste qu'elle t'en fasse un peu. Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1231 pm Sujet du message Je veux qu'elle fasse tout ! Dans l'idéal, après je verrai selon mon budget, mais comme le ménage n'est pas ma tasse de thé, je ferai faire en priorité le ménage et je me garderai le linge nelcy - Mer Oct 17, 2012 1232 pm Sujet du message Ici j'avais une femme de ménage jusqu'à l'an dernier, elle venait 2X 2 heures pour un appart de 90 m2 avec deux SDB et pas de repassage ou rarement, si ça peut t'aider. Ceci dit pourquoi ne pas commencer par 4 heures et voir ce que ça donne, ça te soulagera toujours. Chérie2000 - Mer Oct 17, 2012 1233 pm Sujet du message Ma cousine, qui a une maison de 250m², a une femme de ménage le mercredi tout l'aprem 4h je pense elle lui fait le ménage et un peu de repassage. Quit62 - Mer Oct 17, 2012 1234 pm Sujet du message Beaucoup si tu ne veux plus rien faire ! En 2 h ma fdem me faisait dans le temps cuisine, salle de bain, WC, salon-sà m, entrée. C'était impec et fait à fond. tout était rangé, sauf la cuisine qui était dans son jus. La travailleuse familiale de la caf venait tous les 15 jours et faisait 4h ménages chambres + repassage J'ai une amie qui ne fait aucun ménage pour une maison un peu moins grande que la tienne, elle prend qqu'un 8h par semaine pour bosser à mi-temps au smic pour une assoc. j'ai jamais compris la logique économique qu'elle me soutenait, heureusement qu'il y avait une logique solidaire !!! je m'égare Tu m'étonnes d'être fatiguée ! Ferme 2 salle de bains. rmelle ; - Mer Oct 17, 2012 1236 pm Sujet du message Ça dépend de mille choses mais je commencerais par 4h par semaine minimum...les deux/trois premières fois elle va elle-même mettre en place des trucs et ajuster, prendre les mesures de la maison etc. Je trouve qu'on ne peut pas prétendre qu'une personne se trouve à l'aise dès le début, il faut trouver l'équilibre. laurence - Mer Oct 17, 2012 1237 pm Sujet du message En deux fois deux heures trente donc cinq heures la mienne faisait le plus gros aspi, vadrouille, vitres, poêle, lancer une machine, mais sur 160m2 seulement, et déjà rangés. L'après midi supplémentaire encore deux heures trente, avec Henri à la sieste elle faisait du repassage, et un peu de cuisine. Il ne restait pas trop à faire, quand même quelques heures pour le linge, ou les trucs à faire à fond murs, cabine de douche etc Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1239 pm Sujet du message Chérie2000 a écrit Ma cousine, qui a une maison de 250m², a une femme de ménage le mercredi tout l'aprem 4h je pense elle lui fait le ménage et un peu de repassage. 4 heures pour 250m2 ça me paraît peu ou alors je suis une vraie lanterne, parce que j'y passe au moins 5h par semaine et je ne fais pas de repassage sur ce temps Je partais sur une base de 8 heures...mais j'avais peur que ce soit trop peu Chérie2000 - Mer Oct 17, 2012 1240 pm Sujet du message Ma cousine n'a que 2 salles de bain, ça joue peut-être sur le temps passé à faire le ménage. Et autre différence, elle n'a que 2 enfants. 4 et 2 ans pleine lune - Mer Oct 17, 2012 1241 pm Sujet du message La TISF que j'avais venait 1 fois 4 h par semaine. MAis je n'ai pas 4 sdb, juste deux. POur toi 2 fois 4 h serait pas mal je pense. Ou carrément 4 fois 2 h, ça fait le même nombre d'heures mais c'est étalé sur toute la semaine. Je comprends tout à fait que tu as besoin d'aide! laurence - Mer Oct 17, 2012 1241 pm Sujet du message Attention, après il faut supporter d'avoir quelqu'un chez toi tant d'heures aussi ! quand je travaillais c'était sans souci, mais une fois en congé mat' j'ai eu du mal et pourtant on s'entendait très bien Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1242 pm Sujet du message rmelle a écrit Ça dépend de mille choses mais je commencerais par 4h par semaine minimum...les deux/trois premières fois elle va elle-même mettre en place des trucs et ajuster, prendre les mesures de la maison etc. Je trouve qu'on ne peut pas prétendre qu'une personne se trouve à l'aise dès le début, il faut trouver l'équilibre. je ne m'attends pas à ce qu'elle soit opérationnelle tout de suite. je me doute bien qu'il va lui falloir prendre ses marques, mais je n'ai aucune idée de ce qu'on peut demander raisonnablement. Je suis d'un caractère plutôt indépendant, et j'aime bien me débrouiller toute seule, ce qui fait que jusque là , je n'envisageais pas d'avoir de l'aide. Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1245 pm Sujet du message laurence a écrit Attention, après il faut supporter d'avoir quelqu'un chez toi tant d'heures aussi ! quand je travaillais c'était sans souci, mais une fois en congé mat' j'ai eu du mal et pourtant on s'entendait très bien j'en suis au stade ou j'ai le choix entre supporter quelqu'un en plus ou péter un boulon... Quand j'irai mieux, on verra... là , en faisant le récapitulatif de ce que j'ai à faire papier et crayon en main, j'arrive à un solde d'heures négatif... Charlotte - Mer Oct 17, 2012 1245 pm Sujet du message 2 fois 4h pour 135m2 avec 2 salles de bain et 3 toilettes. Elle fait tout. Nous sommes 5 Mélissandre - Mer Oct 17, 2012 1246 pm Sujet du message Bleuette a écrit laurence a écrit Attention, après il faut supporter d'avoir quelqu'un chez toi tant d'heures aussi ! quand je travaillais c'était sans souci, mais une fois en congé mat' j'ai eu du mal et pourtant on s'entendait très bien j'en suis au stade ou j'ai le choix entre supporter quelqu'un en plus ou péter un boulon... Quand j'irai mieux, on verra... là , en faisant le récapitulatif de ce que j'ai à faire papier et crayon en main, j'arrive à un solde d'heures négatif... Je pense que je commencerais par 4h/semaine. courage bleuette nelcy - Mer Oct 17, 2012 1247 pm Sujet du message laurence a écrit Attention, après il faut supporter d'avoir quelqu'un chez toi tant d'heures aussi ! quand je travaillais c'était sans souci, mais une fois en congé mat' j'ai eu du mal et pourtant on s'entendait très bien Oui voilà , on a arrêté parce que mon mari travaille à la maison et que ça commençait à lui casser les pieds au bout de deux ans entre autres raison Si tu as le budget pour la prendre 8 h, je ferais 2 X 4 h et tu prévois d'être absente au max pendant qu'elle est là sauf au tout début, à mon avis elle peut faire beaucoup en 8 h! Chance - Mer Oct 17, 2012 1251 pm Sujet du message Commence par 8h si tu le sens comme cela et que ca rentre dans le budget. Se sera toujours cela de pris et tu pourras aviser ensuite. 8h ça ne me semble pas si énorme finalement , pour faire un bureau de 150 il m'en fallait 3 alors qu'il n'y avait ni enfants ni cuisine quotidienne ... Bleuette - Mer Oct 17, 2012 1255 pm Sujet du message D'un autre côté quand je fais une tâche domestique c'est toujours avec des enfants dans les pattes qui sont susceptibles de m'interrompre alors qu'à priori, une femme de ménage est moins dérangée pendant son travail ! Merci à toutes de vos encouragements de vos conseils et de votre soutien. Il y a des moments qui sont plus lourds que d'autres... et je déteste l'automne, je suis crevée à chaque fois, , une accumulation quoi ! laurence - Mer Oct 17, 2012 1258 pm Sujet du message Bleuette a écrit D'un autre côté quand je fais une tâche domestique c'est toujours avec des enfants dans les pattes qui sont susceptibles de m'interrompre alors qu'à priori, une femme de ménage est moins dérangée pendant son travail ! Merci à toutes de vos encouragements de vos conseils et de votre soutien. Il y a des moments qui sont plus lourds que d'autres... et je déteste l'automne, je suis crevée à chaque fois, , une accumulation quoi ! C'est clair ! nelcy - Mer Oct 17, 2012 1258 pm Sujet du message Je trouve personnellement que ce genre d'aide, c'est de l'atgent bien investi quand on est fatiguée et qu'on a le nez dans le guidon, ça va te permettre de souffler, de prendre du recul, de faire d'autres choses. Bleuette - Mer Oct 17, 2012 102 pm Sujet du message nelcy a écrit Je trouve personnellement que ce genre d'aide, c'est de l'atgent bien investi quand on est fatiguée et qu'on a le nez dans le guidon, ça va te permettre de souffler, de prendre du recul, de faire d'autres choses. j'aimerais au moins pouvoir me remettre à marcher un peu tous les jours comme je le faisais l'année dernière. j'en ai terriblement besoin. Après ça me permettra de m'occuper de mes gamins sans péter un boulon à chaque fois qu'ils traînent parce que ça bouffe le peu de temps que je peux consacrer à l'entretien de ma maison. Là , où que je porte le regard, il y a de la poussière des toiles d’araignées... alors pour ne plus voir et parce que je suis trop claquée pour m'y mettre, ben je MM L'autre jours j'ai fait mon entré&e à fond, j'étais super contente, de moi... ils ont renversé une jardinière de fleurs c'est vite et mal nettoyé... bref, j'en ai marre ! rlullier - Mer Oct 17, 2012 137 pm Sujet du message 8h, je trouve ça déjà pas mal, sauf si ta maison n'est pas rangée. Je prenais la mienne 2h 100m2 d'appart', 2 sdb et elle avait le temps de tout faire mais j'ai arrêté parce qu'en fait, on a le temps de le faire sans trop courir le WE . plusbelavie - Mer Oct 17, 2012 145 pm Sujet du message Je n'ai qu'une toute petite expérience mais je te la livre. j'ai eu pendant quelques temps une femme de ménage, qui venait 2 fois 2 heures par semaine. Mais je n'ai que 150 m² et elle ne faisait pas du tout de repassage, ni les vitres. Elle faisait toutes les pièces d'eau toilettes, salle de douche, salle de bain, cuisine, elle passait l'aspirateur partout, et elle passait la serpillière là où c'est carrelé. mimosa - Mer Oct 17, 2012 146 pm Sujet du message 2 demie journées de 4h ça paraît bien, et pour elle et pour toi, de façon à avoir assez de temps pour faire un max à chaque fois qu'elle vient et du coup entre deux "scéances" la maison est plutôt bien tenue booboon - Mer Oct 17, 2012 314 pm Sujet du message j'ai qqun qui vient 2x 2h pour 2h de ménage et 2h de repassage... Il est clair qu'en 2h, elle ne fait toute la maison MAIS elle fait systématiquement la cuisine à fond, l'aspirateur dans tout le RDC sauf le "bureau = sorte de family room de 40m2 s'il n'est pas rangé.., l'aspirateur dans les escaliers les parties communes du 1er étage + notre chambre, et les 2 salles de bain ainsi que les toilettes. Je garde le rangement, et le ménage des chambres la plupart du temps. Exceptionnellement quand je ne peux plus faire autrement, elle passe l'api dans le 2° escalier et dans les 2 chambres du 2° étage. En repassage, elle fait tout ce qu'elle peut en 2h et si c'est pas fini bah, ça attend la semaine d'après Finalement sans "tout faire", là où elle m'aide le plus c'est que quand une grosse partie de ta maison est propre, tu "gagnes du temps" pour t'occuper des enfants, et du coup tu es plus zen, et tu as plus d'énergie pour faire le ménage qui reste. Cela dit si tu veux 8h et que tu peux ne te prive pas, moi c'est plutôt comme dit laurence parce qu'avoir 8h qqun dans sa maison, avec qui tu n'as que des relations employeur/employé quand même.... c'est un peu lourd. Bon enfin maintenant ces dames viennent même si je ne suis pas là , mais quand même..... Bleuette - Mer Oct 17, 2012 345 pm Sujet du message En fait mon mari compte passer par un organisme qui sélectionne les "madame" et qui les envoie ensuite chez les gens qui demandent. Comme ce que je dis n'est pas clair, je mets le lien Ce qui nous permettrait de la payer avec les Cesu du CE de mon mari et de ne pas se prendre la tête à recruter quelqu'un nous mêmes. Je pense qu'avec ce système, je dois pouvoir modifier mles heures en fonction de mes besoins réels au bout d'un certain temps. Ce qui est sûr c'est que pour l'instant j'ai vraiment besoin de relai, ensuite, quand la maison aura repris une allure plus convenable, il sera toujours temps de modifier. Merci, en tous cas de vos avis. Cela me permet d'avoir une fourchette d'heures et de profiter de vos expériences vécues. c'est vrai que je n'avais pas pensé que la présence de quelqu'un d'extérieur à la famille sous mon toit pouvait être pesante. Pour l'instant, je lui sauterais plutôt au cou avant de lui offrir le thé tellement je serai contente de la voir arriver nge - Mer Oct 17, 2012 422 pm Sujet du message si tu engage toi même ta femme d eménage,tu peux payer en cesu aussi,et ça te revient moins cher que l agence plusbelavie - Mer Oct 17, 2012 430 pm Sujet du message Bleuette a écrit c'est vrai que je n'avais pas pensé que la présence de quelqu'un d'extérieur à la famille sous mon toit pouvait être pesante. Pour l'instant, je lui sauterais plutôt au cou avant de lui offrir le thé tellement je serai contente de la voir arriver C'est vrai que parfois ça me cassait les pieds de me lever plus tôt, de tout bien ranger avant qu'elle arrive, et puis de m'occuper en sa présence. La compensation en vaut la peine... rmelle ; - Mer Oct 17, 2012 435 pm Sujet du message Je préfère le recrutement par bouche à oreille. Quand j'ai cherché une Madame j'ai demandé aux copines qui en connaissaient et j'ai chopé la Madame à la sortie de l'école, je n'ai pas fait d'entretien d'embauche comme si je devais employer un ingé. Nucléaire, je lui ai montré ce que j'attendais d'elle, j'ajuste au besoin, je lui demande de me dire quoi acheter comme produits, je compte sur son intelligence pour gérer son boulot...bref, en fait on est une "équipe" de deux où c'est moi qui paye rmelle ; - Mer Oct 17, 2012 436 pm Sujet du message Et l'arrivée de la Madame de ménage a contribué au sauvetage de notre couple parce q'on était complètement enfouis sous les débordements. plusbelavie - Mer Oct 17, 2012 438 pm Sujet du message rmelle a écrit Et l'arrivée de la Madame de ménage a contribué au sauvetage de notre couple parce q'on était complètement enfouis sous les débordements. et tu ne payais que pour le ménage ou elle t'a facturé la thérapie de couple ? Chance - Mer Oct 17, 2012 440 pm Sujet du message J'aurais peur de me sentir obligée de tout ranger/nettoyer avant son arrivée... plusbelavie - Mer Oct 17, 2012 444 pm Sujet du message Chance a écrit J'aurais peur de me sentir obligée de tout ranger/nettoyer avant son arrivée... Nettoyer, non, mais ranger, oui... il n'est pas pensable de lui demander de passer l'aspirateur s'il traine des jouets par terre ou de nettoyer la salle de bain s'il y a des affaires qui trainent sur les meubles... rmelle ; - Mer Oct 17, 2012 444 pm Sujet du message plusbelavie a écrit rmelle a écrit Et l'arrivée de la Madame de ménage a contribué au sauvetage de notre couple parce q'on était complètement enfouis sous les débordements. et tu ne payais que pour le ménage ou elle t'a facturé la térapie de couple ? je devrais employer un psy pour faire le ménage, tiens Charlotte - Mer Oct 17, 2012 444 pm Sujet du message Ce qu'il faut savoir c'est que les femmes de ménage employées par ces organismes sont hyper mal payées et quand tu vois le montant qui t'es facturé par rapport à ce qu'elle gagne je préfère l'employer directement..... Lnjovir - Mer Oct 17, 2012 448 pm Sujet du message mimosa a écrit 2 demie journées de 4h ça paraît bien, et pour elle et pour toi, de façon à avoir assez de temps pour faire un max à chaque fois qu'elle vient et du coup entre deux "scéances" la maison est plutôt bien tenue Je dirai pareil. emilie07 - Mer Oct 17, 2012 512 pm Sujet du message celles qui emploient directement vous les payer combien de l'heure ? Quit62 - Mer Oct 17, 2012 516 pm Sujet du message Une femme de ménage ça se paye 10€ de l'heure à mon avis. il y a 7 ans, je la payais 9€ de l'heure. Je l'avais trouvé par la garderie des enfants, c'était une mère de 3 enfants à la vie de famille équilibrée et qui aimait le travail bien fait. Elle était top. VerteMaison - Mer Oct 17, 2012 552 pm Sujet du message ici j'ai une femme de ménage 4 heures par semaine qui fait 3 sdb 3WC la cuisine,lla véranda et la buanderie systématiquement apres il llui reste du temps pour passer l'aspi dans les pièces de vie ou dans 3 chambres elle ne fait jamais de repassage euh moi non plus!! cela me va il m'en reste un peu mais je fais passer l'aspi dans les chambres aux plus grands sinon, j'ai une maison de 500 m² Madec - Mer Oct 17, 2012 553 pm Sujet du message 4h de ménage pour 250 m2, sachant que je range lorsqu'elle commence à nettoyer la cuisine et 2 sdb, les vitres, les draps, les toiles d'araignées, c'est chacun leur tour sur le mois Gwenaelle - Mer Oct 17, 2012 607 pm Sujet du message Re nombre d'heures femme de ménage Bleuette a écrit Combien d'heures de femme de ménage compteriez vous pour l'entretien courant d'une maison de 300m2 comprenant 4 salles de bain et une buanderie, ainsi que pour le repassage de 10 personnes ? Je suis débordée et fatiguée depuis le début d'année scolaire, et j'envisage de prendre quelqu'un mais je suis incapable de comptabiliser le temps nécessaire 10 heures/semaines,je pense,et cela ne sera pas parfait laurence - Mer Oct 17, 2012 610 pm Sujet du message VerteMaison a écrit ici j'ai une femme de ménage 4 heures par semaine qui fait 3 sdb 3WC la cuisine,lla véranda et la buanderie systématiquement apres il llui reste du temps pour passer l'aspi dans les pièces de vie ou dans 3 chambres elle ne fait jamais de repassage euh moi non plus!! cela me va il m'en reste un peu mais je fais passer l'aspi dans les chambres aux plus grands sinon, j'ai une maison de 500 m² Je ne peux même pas imaginer ce que ça fait tu as vingt chambres ? emystyles - Mer Oct 17, 2012 825 pm Sujet du message Je pense qu'avec 8 heures par semaine ça te libérera du temps et l'esprit pour faire autre chose. Là , je viens de prendre une personne de l'ADMR qui viendra 1 fois 2h pour le ménage et/où repassage et 1fois tous les quinze jours 2H30, le mercredi après-midi pour garder les 2 petits à la sieste pendant que je fais les trajets sports pendant qu'ils dorment elle pourra repasser ou faire les vitres... Mais je n'ai que 135m2. MOi ça va me coûter 9,30 euros de l'heure car je passe par la CAF dans le cadre de la famille nombreuse mais je pense ensuite la garder 2H par semaine. Bleuette, je comprend qu'avec autant d'enfants et une grande maison tu sois claquée, tu vas voir ça va te faire du bien!!!! VerteMaison - Mer Oct 17, 2012 943 pm Sujet du message laurence a écrit VerteMaison a écrit ici j'ai une femme de ménage 4 heures par semaine qui fait 3 sdb 3WC la cuisine,lla véranda et la buanderie systématiquement apres il llui reste du temps pour passer l'aspi dans les pièces de vie ou dans 3 chambres elle ne fait jamais de repassage euh moi non plus!! cela me va il m'en reste un peu mais je fais passer l'aspi dans les chambres aux plus grands sinon, j'ai une maison de 500 m² Je ne peux même pas imaginer ce que ça fait tu as vingt chambres ? non juste 7 mais elles sont grandes j'ai aussi 25m2 de couloir!!! Toutes les heures sont au format GMT + 1 Heure Powered by phpBB © 2001 phpBB Group
Obligationsde l’employeur particulier dans le cas de l’emploi d’une femme de ménage. L’employeur particulier doit respecter les principales obligations suivantes : Faire signer un contrat de travail en deux exemplaires à la femme de ménage (vous pouvez trouver ici un modèle de contrat pour un employé à domicile) ; Effectuer les
Une cour d'assises perd parfois de sa superbe. Mercredi, à 21 heures passées, les jurés mâchent du chewing-gum, la salle ose des paris sur l'issue du procès, les avocats se passent la main sur le visage et on n'annonce plus la cour lorsque sonne la reprise de l'audience. La journée a été longue, c'est vrai, et l'accusée ne facilite pas la tâche du tribunal qui essaie de l'entendre depuis deux bonnes heures. Bnina Bouzoumita s'est évanouie dans l'après-midi, a demandé plusieurs fois du repos, parle d'une voix faible et dans un mauvais français. Elle a 40 ans, mais en paraît 10 de plus. Elle est accusée de vol avec violences ayant entraîné la mort sur la personne de Michèle Laforge, 64 ans, chez qui elle faisait des heures de 13 décembre 2011, Hervé Laforge, vétérinaire, a rendez-vous pour déjeuner avec son épouse et un invité inconnu - une "surprise", lui a dit Michèle. Sa clinique est située à deux pas de leur appartement du 15e arrondissement, son épouse gère la boutique Chats comme chiens, attenante au cabinet. Le mari attend, appelle, s'inquiète, mange cependant avec un ami venu lui tenir compagnie, rentre chez lui vers 15 heures pour s'enquérir de sa femme. Il la découvre dans la baignoire de leur salle de bain. Son visage, couvert d'une mousse blanchâtre, est immergé dans de l'eau rougie. Elle est à demi dévêtue, les pieds émergent seuls du bain, chevilles croisées. Il y a des traces de sang en plusieurs endroits de l'appartement et un cheveu ensanglanté dans l'évier. On trouve des photos de la mère morte de la défunte sur une commode, des documents sur les dispositions à prendre en cas de décès sur un bureau. "Béances"L'autopsie conclut à une mort par noyade. Pour le reste, le légiste n'est guère affirmatif. Le coup à l'arrière du crâne est superficiel de quoi sonner quelqu'un, guère plus. Le corps ne présente pas de "zones de ripage" qui indiqueraient qu'il ait été traîné. Seulement un hématome sur l'avant-bras causé juste avant ou juste après la mort. Michèle Laforge serrait dans son poing le cordon d'un sèche-cheveux branché, mais son corps ne présente pas de marques d'électrocution. Les proches jugent le suicide hautement lacunes, donc. Des "béances", selon le jeune avocat, Me Thibaut Cotta, qui a charge de la défense de Bnina Bouzoumita. Les enquêteurs croient en une dispute qui a mal tourné, après que Michèle Laforge a surpris son employée en train de voler. "Ils reconnaissent avoir fonctionné par déduction, insiste Me Cotta. Dès lors qu'il y avait la femme de ménage, l'enquête était close." Il faut dire qu'elle a tout de la coupable idéale elle ment, mal et abondamment. Entendue par la police, elle nie d'abord avoir quitté son domicile le jour du drame. Puis admet, puisque le bornage de son téléphone le prouve, être allée dans le quartier - déposer des petites annonces et acheter un fer à repasser chez Darty, selon elle. Enfin, elle reconnaît être entrée chez sa patronne. Elle dit qu'elle l'a trouvée dans l'eau, inanimée. Qu'elle a paniqué, qu'elle a fui. Qu'elle a vu en passant des bijoux sur une commode, et les a pris. Pourquoi ? "Je sais pas, ça a fait comme un flash".Vols et chèques en boisLe vol pèse, lui aussi. Pas une première à la barre défilent les femmes à qui Bnina Bouzoumita, dite "Lamia", a pris de l'argent. Plusieurs années de demi-expédients, de vols, de mensonges et de promesses agglutinés. Des emprunts de quelques centaines d'euros à des voisines pas plus riches qu'elle. Des chèques en bois proposés contre des espèces. Des bijoux pris chez les patronnes et revendus chez des marchands d'or ou chez Cash Express, où la famille a ses habitudes. On la décrit comme une comédienne, une manipulatrice, prompte à pleurer et à se plaindre de son mari. Pourquoi avait-elle besoin d'argent ? Pour la famille en Tunisie, pour les enfants, dit-elle. Elle ajoute, très discrètement, "pour faire comme les autres". Mariée à 17 ans à un homme plus âgé, dont elle a eu cinq enfants, elle a vécu six ans dans sa belle-famille avant d'arriver en France en 1998. Ali Bouzoumita la regarde à peine lorsqu'il arrive à la barre, mal à l'aise dans sa veste passée, le ventre débordant du pantalon. Il dit avoir tout découvert le jour où on est venu arrêter son épouse. Ces histoires avec les voisines ? Des querelles de femmes dont il ne se mêlait pas. Lui arrivait-il de frapper Lamia ? Il fait dans ses dents une réponse vague, parle de la "honte" qu'elle a jetée sur la famille. "Docteur Jekyll"Elle avait commencé à faire des ménages en 2008 et était arrivée à l'été 2011 chez les Laforge, recommandée par une amie de madame. "On nous l'avait présentée comme une vraie perle, d'une honnêteté absolument scrupuleuse", dit le veuf, qui avance à la barre d'un pas de danseur, en costume à rayures et cravate à motifs. Il décrit Michèle comme une femme "enjouée", "très attachée à son image", d'une grande générosité avec ses proches, mais capable d'être cassante. Sur le banc des parties civiles est assise sa nouvelle compagne. "Il l'épouse samedi, vous vous rendez compte ?" siffle la belle-fille. Virginie, née d'un premier lit de Michèle Laforge, n'adresse plus la parole à son beau-père. Elle a lu mardi à la cour une lettre de quatre pages, où elle le décrit comme un "Docteur Jekyll" qui a changé du tout au tout après la mort de sa mère et cherche à la priver de sa part d'héritage. Elle n'accuse personne, dit-elle, mais dénonce une enquête bâclée, une "honte" pour la justice française, et exige une reconstitution. "Je veux la vérité. Écoutez-les, ils sont encore en train de se demander si ma mère a pu recevoir un coup de club de golf dans l'entrée, il suffirait d'y aller ! Ce ne serait pas difficile, ajoute-t-elle dans un rire aigre. Monsieur Laforge vit toujours dans cet appartement.""Ça vous arrive souvent d'appeler les morts ?"Il n'y aura pas de reconstitution et Me Cotta va et vient, le visage furieux, désarmé par la maladresse de sa cliente. Bnina Bouzoumita dit à la présidente "oui madame, non madame", se laisse parfois aller au tutoiement. Elle dit que le chat, ce matin-là , a couru à son arrivée se cacher derrière ses jambes. "C'est intéressant, vous avez vu le chat à vos pieds, mais pas les gouttes de sang qu'on a trouvées dans l'entrée ?" "Non, je ne sais pas". "Vous avez vu le visage de Michèle Laforge ?" "Non." "Comment l'avez-vous reconnue alors ?" "À un bout de son pantalon". "Vous saviez qu'elle était morte ?" "Oui... non... je l'ai appelée, elle répondait pas." "Pourquoi n'avoir pas prévenu les secours ?" "J'avais peur. J'avais volé". De retour dans son quartier en fin de matinée, Lamia vend les bijoux chez un marchand d'or, puis dépose la somme sur son compte postal. Dans l'après-midi, elle appelle à la boutique et demande à parler à Michèle. "Ça vous arrive souvent d'appeler les morts ?" demande la présidente. Malaise à nouveau, et suspension d'audience. Le verdict est attendu vendredi.
Bonjour Je souhaite employer une femme de ménage en CESU pour 8h par mois à 12 euros de l'heure (net). J'ai fait une simulation de cotisations sur le site CESU mais je suis un peu perdue. Je n'arrive pas à savoir ce que ça va réellement me coûter chaque mois tout compris, salaire payé + cotisations qui seront prélevées sur mon compteQuelles sont les tâches ménagères qu’une femme de ménage peut réaliser? Si vous n'êtes pas sûr de vous à ce sujet, vous pourrez découvrir dans cet article ce ne doit PAS faire parti du répertoire standard d'une femme de ménage. Déterminer la liste des tâches ménagères à effectuer pour votre aide de ménage n’est pas toujours facile. Dans un premier temps vous devez définir quels sont les tâches que la femme de ménage prendra en charge et celles que vous souhaitez effectuer par vous même. Les tâches de base comprennent le balayage, l’époussetage, laver les planchers, nettoyer les surfaces dans la cuisine et la salle de bains et enfin s’assurer que tout est propre et bien rangé. Si vous embauchez une aide ménagère vous devez définir – de préférence avant l’entrevue – ce que vous attendez d’elle. Pour vous aider, nous avons compilé une liste de six activités qui ne doivent PAS être réalisées par la femme de ménage – sauf contre une rémunération supplémentaire dans le pire des cas! 1. Devoir tout ranger avant de pouvoir commencer le ménage Si vous employez une femme de ménage pour une durée déterminée, utilisez son temps disponible à bon escient. Ramassez les vêtements qui trainent pour les mettre à laver et mettez la vaisselle sale de côté. Ainsi, l’aide-ménagère peut se concentrer sur le nettoyage de votre maison / appartement et non pas perdre son temps à ranger toutes les choses qui les empêchent de passer le balai par exemple. Si vous voulez payer pour qu’il plie vos vêtements, cela est votre choix mais dans ce cas votre aide ménagère aura moins de temps à consacrer au ménage de fond ! 2. Faire les courses Avez-vous déjà demandé à votre femme de ménage de vous aider à faire vos courses, de prendre soin de votre bébé ou de votre chien et d’aller chercher vos enfants à l’école? Ces choses ne font pas partie du travail classique d’une aide ménagère. Mais si vous avez besoin d’une personne multifonctionnelle » alors il faudra faire des ajustements et expliquer clairement dans votre offre d’emploi que vous cherchez quelqu’un avec des qualifications supplémentaires et qu’il sera payé en conséquence de ces tâches additionnelles. 3. Tâches ménagères supplémentaires Des tâches telles que nettoyer le réfrigérateur, laver les fenêtres, nettoyer le four ou s’occuper de la lessive ne font pas partie du répertoire standard de la femme de ménage. Sachez que pour ces tâches, votre femme de ménage doit recevoir une rémunération supplémentaire. Supplémentaire lui-même. 4. Soulever des objets lourds Porter des cartons de déménagement ou déplacer des meubles lourds, ne font définitivement pas partie des missions de l’aide ménagère ! Vous ne voulez pas que votre aide domestique se blesse ! Ce travail devrait être assuré par des professionnels du déménagement. 5. Escalade Que ce soit sur le bureau ou en équilibre sur une chaise votre femme de ménage n’est pas une équilibriste. Encore une fois, le danger est trop grand de se blesser lors d’une chute. Veiller à ce que de tels travaux par exemple, le lavage des fenêtres soient effectués soit par des professionnels ou qu’une protection suffisante soit prévue pour votre aide ménagère quand elle réalise de telles activités. 6. Faire la cuisine En aucun cas vous ne devez vous attendre à ce que votre femme de ménage prépare les repas de votre famille. Si vous cherchez pour la cuisine également, vous devriez penser à embaucher une femme de ménage à temps plein qui s’occupe de toutes les tâches ménagères. Les employés de maison ont tendance à travailler simultanément pour plusieurs familles, et n’ont généralement pas le temps de remuer la marmite juste pour vous. Ces points ne sont évidemment pas gravés dans le marbre et représentent plutôt un conseil sur les tâches qui devraient faire partie ou non de la liste pour votre aide ménagère. Bien sûr, vous pouvez à tout moment proposer à votre employé de prendre plus de responsabilités et d’effectuer plus de tâches en cas de besoin. Bien sûr, cela joue ensuite un rôle dans la négociation du tarif horaire.
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Les moms qui emploie une femme de ménage. Vous la payez combien de l'heure et qu'est-ce qu'elle peut faire en 3h 🤔... Le ménage ne rentre plus dans min planning et il semblerai que ça ne soit pas non plus une option pour mr 😱😂 Des moms qui emploie une femme de ménage, vous la payer combien par moi ?? J'y pence de plus en plus avec deux magasins à gérée, et un jours et demie de repos par semaine j'ai pas envie de passer mon temps à faire mon ménage mais plutôt profiter de mon bébé😊 Qui a une femme de ménage combien d'heures par semaines? Quel prix ? Comment vous l'avez trouvé et comment la payez vous ? Je hais le ménage et c'est LE sujet de prise de tête avec mon homme Bonjour les filles !es que parmis vous il en a qui on une femme de ménage qui viens 1 fois par semaine pour un gros ménage ? je me tâte à en prendre une quand je recommencerai a travailler combien la payer vous ? les moms qui en ont ou dont c'est le metier, vous payez combien vos femmes de ménage de l'heure? Des moms qui ont une femme de ménage déclarée pour le repassage ? Vous payez combien svp Les moms qui ont une femme de ménage non déclarée vous l'a payez combien par heure ?? Merciii 😘 Des mamans qui ont décidé de prendre une femme de ménage depuis leurs bébé ? Vous payez combien de l'h & combien de fois/semaine ? Qui fait appel à une femme de ménage ici ? Combien payez vous de l'heure ? Elle vient pdt votre présence ou sans vous ? Et combien d'heure par semaine ? Enfait je souhaite arrêter de fumer , et comme récompense de mes économie faite au lieu d'acheter des paquets de cigarettes je voulais prendre une femme de ménage mais max 150€ par mois .. Qui a une femme de ménage ? Sur quelle site peut on trouver ou faire une simulation pr savoir combien la payer ? merci Live Chats Autres questions de Mamans Nouvelles questions Les sujets du moment
Faireune deux heures minimum par semaine de ménage pour un couple de personnes âgées bien sympathique .Une petite maman bien gentille qui ne peut pas Employé / Employée de ménage. Niort CDD TAMY SERVICES Femme de ménage. Lire la suite. 26 juillet - Nous recherchons un(e) employé(e) de ménage qui sera amené(e) à se déplacer chez différentsVous recherchez une femme de ménage ? Avec Aladom, découvrez les prix pratiqués par les agences de ménage à domicile, mais aussi les coûts potentiels salaire + charges si vous choisissez d’embaucher une femme de ménage en direct. Quel est le prix d’une heure de ménage ? Pour s’offrir au quotidien un peu plus de liberté, quoi de plus intéressant que de déléguer une partie des corvées incontournables dans la maison ? L’entretien par exemple, est assez répétitif et chronophage. Ainsi, pourquoi ne pas embaucher une femme de ménage pour le faire à votre place ? Le budget à consacrer pour une femme de ménage à domicile vous effraie ? Différentes formules et types de contrats vous permettent pourtant de souscrire aux services d’une aide à domicile plus facilement tout en bénéficiant d'avantages. Particulier employeur, société prestataire de nettoyage, mandataire, aide-ménagère autoentrepreneur, mais aussi femme de ménage au noir, quels sont leurs coûts réels pour vous ? Quel est l’impact du crédit d’impôt sur l’emploi d’un salarié chez vous ? Voici le tarif horaire pour une femme de ménage Type de contrat Vous êtes l’employeur Gestion administrative Tarif horaire avant crédit d’impôt Formule éligible au crédit d’impôt Particulier Oui Oui 11 - 18 € Éligible Agence prestataire Non Non 25 - 36 € Éligible Mandataire Oui Oui 24 - 34 € Éligible Autoentrepreneur Non Non 25 € Éligible sous conditions Non déclaré Oui illégal Non 10 - 15 € Non Il est a noter que si le tarif horaire d'une femme de ménage au noir peut sembler interessant au premier abord, il empêche de bénéficier des avantages fiscaux qui divise par deux te coût total et l'intervenant n'aura aucun droit et ne cotisera pas pour le travail accomplit. Le prix d’une femme de ménage en passant par une agence Si vous choisissez de faire appel à une agence de ménage à domicile, le tarif de la femme de ménage dépendra de la fréquence d’intervention avez-vous un besoin ponctuel déménagement, ménage de printemps… ou régulier ? du nombre d’heures souhaitez-vous 5 heures de ménage par semaine ou 2 h de ménage tous les 15 jours ? de votre niveau d’exigence souhaitez-vous du ménage basique » ou une femme de ménage de qualité, plus impliquée dans les lessives ou la vaisselle par exemple ? Aujourd’hui, pour vous donner une idée des tarifs pratiqués par les sociétés de services à domicile, une femme de ménage coûte entre 25 € et 36 € par heure pour une prestation hebdomadaire, ramenés entre 12,50 € et 18 € de l’heure après réduction d’impôt. Sur vous pouvez si vous le souhaitez, demandez un devis gratuit afin d’estimer le prix d’une femme de ménage Comme il s’agit d’une prestation qui se déroule chez vous, vous pouvez bénéficier dans la majorité des cas, d’une réduction fiscale ou d’une remise d’impôts de 50 % dans la limite de 20 000 € par an sous conditions, soit 10 000 € de crédit maximum. Si le prix final est un peu plus important, les avantages à passer par une agence de nettoyage sont nombreux vous évitez les démarches administratives, le prix indiqué comprend la rémunération et les charges, si votre femme de ménage ne vous convient pas, vous pouvez changer d’avis et demander une autre d’intervenante, c’est l’agence qui gère les absences, les congés… Quel tarif horaire pour une femme de ménage ? Le taux horaire d’une femme de ménage en direct Lorsque vous embauchez directement une femme de ménage, vous avez la possibilité de négocier son salaire horaire net. Comme pour l’agence prestataire de services à la personne, ce coût dépend du lieu d’activité, de l’expérience de l’intervenante, mais aussi des tâches demandées. Pour information pour un salaire net horaire de 10 €, vous payez environ 8,30 € de cotisations. Ce chiffre tient compte de la déduction forfaitaire applicable à la cotisation patronale d’assurance maladie, maternité, invalidité et décès, laquelle se monte à 0,75 euro par heure de travail effectuée. Vous pouvez estimer vos cotisations directement sur le site de l’URSSAF Avec un tarif horaire affiché compris entre 11 et 18 €, après déduction sur votre imposition, une heure de ménage sans intermédiaire vous coûte entre 5,50 € et 9 €. C’est moins cher, mais il vous faut accomplir chaque mois, certaines formalités administratives. Un salaire minimum obligatoire Le salaire d’un ou une employée de ménage doit être au moins égal au SMIC. En cas de non-respect, le particulier employeur peut être condamné au paiement d’un rappel de rétribution, de dommages-intérêts ou à une amende. La rémunération peut cependant être bien plus élevée si la demande est supérieure à l’offre. De plus, les conditions salariales relatives à l’embauche d’une femme de ménage sont régies par la Convention collective nationale du salarié du particulier employeur CNN. Cette convention décrit, classe et hiérarchise en niveaux » les diverses formes d’emplois, tâches et qualités requises pour exercer le métier de femme de ménage repassage. Elle doit être obligatoirement utilisée afin d’attribuer un niveau » à la personne embauchée et entraîne le paiement d’un salaire horaire minimum de base suivant les tarifs déterminés dans l’avenant Salaire » actuellement en vigueur. La CCN du salarié du particulier employeur prévoit également que les salaires bruts conventionnels des femmes de ménage doivent bénéficier obligatoirement d’une majoration pour ancienneté de service auprès de la même personne. Pour ce qui est du repas, la CCN prévoit deux possibilités soit l’employeur fournit les repas et déduit leur montant du salaire de son employée, soit les repas ne sont pas déduits, mais sont pris en compte pour déterminer si le minima est atteint. Pour ce qui est du logement, le fonctionnement est sensiblement le même que pour les repas si un logement est proposé à l’employé, il est possible de déduire de sa rémunération mensuelle la somme forfaitaire de 71 € ou davantage selon la valeur locative réelle ou la valeur locative servant à l’établissement de la taxe d’habitation du logement. Si le loyer n’est pas déduit, il peut alors être pris en compte dans le calcul du salaire final. Nous n’abordons pas la problématique du travail au noir, car avec cette solution ni vous ni votre salariée n’êtes protégés. Découvrez pourquoi sur le site Voilà , vous avez désormais le choix faire appel à une société de ménage, un peu plus chère mais qui gère l’ensemble des problèmes à votre place, embaucher directement une femme de ménage vous devrez alors gérer les parties administratives et les potentiels retards, absences… Confiez votre ménage et prenez du temps pour vous ! Quel coût horaire pour une femme de ménage à Paris ? Si vous habitez à Paris ou en région parisienne, le tarif d'une femme de ménage pourra être supérieur à ce qui est pratiqué en province. Le coût d’une femme de ménage à Paris et dans d’autres grandes villes comme Lyon, Lille, Nantes, Nice ou Bordeaux peut être plus élevé, avec une moyenne qui peut être de 19 € par heure. C'est aussi le cas dans certaines station balnéaires pendant l'été. Quel coût horaire moyen en France ? Qu’elle soit indépendante, à son compte, mise à disposition par une agence prestataire ou un mandataire, embaucher une femme de ménage représente un certain investissement. Régi par l’offre et la demande, l’expérience de l’aide-ménagère, sa qualité, votre zone d’habitation, mais aussi par sa fréquence d’intervention chez vous, ou encore la surface de votre logement et les tâches ménagères demandées, un tarif moyen national peut vous offrir une base de comparaison efficace. En France, le salaire horaire moyen d’une femme de ménage est ainsi de 14 € de l’heure en province, quand le coût d’une femme de ménage à Paris et dans d’autres grandes villes du pays est plus élevé, avec une moyenne de 19 € par heure. Comment faire pour payer une femme de ménage ? Comme pour tout autre salarié à domicile, différentes façons s’offrent à vous pour rémunérer votre femme de ménage. Chèque, virement bancaire, espèces contre la signature d’un reçu ou CESU préfinancé, tous sont en lien direct avec le montant de la rémunération et la façon dont vous déclarez votre employée. À ce propos, l’utilisation du service CESU chèque emploi service universel vous permet de déclarer simplement l’embauche, mais aussi le nombre d’heures effectué chaque mois et donc le salaire et les charges correspondantes, de votre aide-ménagère. Vous bénéficiez également de la protection sociale accordée à l’employeur et êtes donc parfaitement couvert en cas d’accident de votre employée sur son lieu de travail. Enfin, l’utilisation du CESU pour payer une femme de ménage ouvre droit à une remise fiscale de 50 % sur les sommes engagées pour sa rémunération dans la limite de 12 000 € par an soit 6 000 € de réduction d’impôt pour le cas général. Quel avantage à être payé en CESU ? Le salarié à domicile payé en Chèque Emploi Service Universel est assuré d’une déclaration en bonne et due forme à l’administration française. Il dispose ainsi, à la manière de tout autre travailleur, d’une protection sociale, de congés payés et du droit à la formation professionnelle. À noter que la personne qui l’embauche doit obligatoirement affilier son nouvel employé de maison au CRCESU Centre de Remboursement des Cesu afin que celui-ci puisse encaisser les règlements reçus. Quel salaire en CESU ? La rémunération de la femme de ménage varie en fonction de différents indicateurs géographiques, d’expérience et d’ancienneté, mais également en fonction de la fiche de poste. Cependant, un salaire minimum est à respecter. En France, il s’articule autour du Salaire Minimum interprofessionnel de Croissance SMIC soit en 2021, 10,25 € brut par heure ou 11,27 € majorés de 10 % pour le paiement des congés payés au Chèque Emploi Service Universel le cas échéant, et du salaire minimum conventionnel de niveau 1 de la convention collective nationale des salariés du particulier. Le salaire minimum CESU choisi est donc toujours le plus élevé entre le SMIC horaire en vigueur et le salaire minimum conventionnel. Il peut, bien entendu, et en fonction des négociations entre le particulier et son salarié, être plus élevé. Quelles sont les aides possibles ? Afin que chacun puisse bénéficier de l’aide d’une femme de ménage chez soi en cas de besoin, plusieurs aides financières ont été mises en place. Elles s’adressent à différents publics sous conditions. Le crédit d’impôt avec le Chèque Emploi Service Universel Dans la majorité des cas, la femme de ménage permet au particulier employeur de bénéficier d’un crédit ou d’une réduction d’impôt égale à 50 % des sommes réelles engagées pour sa rémunération salaires + cotisations sociales. Pour tous, le plafond est de 12 000 € par an, soit 6 000 € de déduction maximum possible. Cependant, une majoration de 1 500 € peut être accordée par enfant à charge, par personne de plus de 65 ans dans le foyer, ou par salarié rémunéré chez un ascendant de plus de 65 ans bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie APA dans la limite de 15 000 € soit 7 500 € d’avantage fiscal maximum. À noter que ce même plafond peut être porté à 20 000 € pour 10 000 € de remise d’impôt maximum chaque année en cas de titulaire de la carte d’invalidité 80 % dans le foyer, personne à charge titulaire de cette même carte, ou enfant bénéficiaire du complément de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé. La première année uniquement, la limite est relevée à 18 000 € pour un avantage fiscal de 9 000 € maximum, quelle que soit la situation. CESU préfinancé Le CESU préfinancé aussi appelé titre CESU est à retirer si vous y avez droit, auprès de votre patron, de votre comité d’entreprise, des collectivités territoriales, du conseil général, de votre mutuelle… lesquels prennent en charge tout ou partie de son montant fixe et nominatif. Le titre CESU est utilisable pour régler les prestations de services à domicile délivrées par un organisme ou une association agrée, une structure mandataire ou auprès d’un particulier employeur. Pour être payé, l’intervenant devra être déclaré auprès du CRCESU qui se chargera également de lui rembourser les titres reçus. En France, seules 5 structures sont habilitées à les délivrer ; Domiserve, Groupe La Banque Postale, Edenred, Groupe UP Chèque Domicile, Natixis Intertitres et Sodexo. Attention, si l’allègement fiscal s’applique, il ne concerne que la partie des titres effectivement supportée par le payeur et non la somme abondée par l’organisme financeur. Caisses de retraite Les caisses de retraite des différents régimes fixent leurs propres conditions d’attribution d’une aide financière destinée à alléger la dépense que représente une femme de ménage à domicile pour les plus de 60 ou 65 ans. La Caisse nationale d’assurance vieillesse de la Sécurité sociale CNAV s’adresse par exemple aux personnes classées en GIR 5 et 6 groupes isoressources utilisés pour mesure le degré de dépendance qui souhaitent employer l’aide ménagère sous le statut du particulier employeur ou solliciter un prestataire. Conseil général Les conseils généraux peuvent également octroyer une aide financière aux personnes de plus de 65 ans qui ne bénéficient pas de l’allocation personnalisée d’autonomie et dont les revenus mensuels n’excèdent pas les plafonds établis pour l’allocation de solidarité aux personnes âgées soit 903,20 € pour une personne seule et 1 402,22 € pour un couple en 2020. À noter que chaque conseil général dispose de son propre barème. Pour en savoir plus, rapprochez-vous notamment de votre centre communal d’action sociale CCAS. Aide familiale de la CAF La caisse d’allocation familiale peut également vous octroyer sous conditions, une aide à l’embauche d’une salariée à la maison. L’aide ménagère de la CAF est notamment réservée aux allocataires, aux familles avec un enfant à charge, aux femmes enceintes, aux personnes âgées ou aux malades. Calculée à l’aide du quotient familial, elle est attribuée pour une période maximale de 6 mois. À quel salaire peut prétendre une femme de ménage ? En tant que prestataire de service à domicile, la paie de la femme de ménage peut énormément varier. Pour vous aider, voici quelques indicateurs à toujours prendre en compte avant les négociations de salaire taux horaire brut en vigueur du SMIC en France 10,25 € en 2021, salaire minimum conventionnel de niveau 1 de la convention collective nationale si votre femme de ménage ne possède par de qualification particulière, expérience et qualifications de l’employée de nettoyage, avis de ses anciens employeurs, lieu d’exercice, offre et demande, complexité et spécificité des missions, horaires de travail, nombres d’heures hebdomadaires et mensuelles. Une fois le taux horaire obtenu, multipliez-le par le nombre d’heures de travail souhaité et vous obtiendrez le coût mensuel de votre femme de ménage. À ce titre, un simulateur du coût de l’embauche est à votre disposition sur le site du CESU. Faut-il faire une fiche de paie à votre aide-ménagère ? La femme de ménage CESU se voit automatiquement transmettre chaque mois, une attestation de salaire reprenant les éléments essentiels à sa rémunération. Pourtant, à l’instar du contrat de travail, il est recommandé de fournir une fiche de paie à votre aide-ménagère. Ainsi, vous pouvez y faire figurer chaque élément utile pour vous et votre employée remboursement de frais, repas, transport, dates des congés… et garder une trace de sa rémunération dans le détail modes de règlement, nombre d’heures travaillées, déduction de salaire… Par ailleurs, certaines mentions doivent obligatoirement figurer sur ce document dont la durée de conservation est de 5 ans nom, adresse et numéro de Sécurité sociale du salarié à domicile, nom, adresse et numéro CESU de l’embaucheur, date d’établissement et nombre d’heures effectuées, salaire horaire et mensuel brut ; salaire mensuel net et net imposable, liste et montants des cotisations salariales et patronales, rémunérations complémentaires, congés payés acquis, en cours et utilisés, dates des congés payés à venir et des derniers pris, éventuelles primes accompagnées de leurs montants. Vous pouvez également mentionner les salaires versés en brut et net depuis le 1er janvier, l’ancienneté de votre salarié à domicile ainsi que le nombre d’heures cumulées au titre du CPF CESU compte personnel de formation. En résumé 📄 À quel tarif horaire moyen payer une femme de ménage ? En France, le tarif horaire moyen pour une femme de ménage employée à domicile est de 14 € en province et de 19 € dans les grandes villes ou à Paris. 👩 Comment payer sa femme de ménage ? En tant que prestataire de services à domicile, la femme de ménage peut être payée en titres CESU, mais aussi par chèque, par virement et en espèces contre reçu. Plusieurs modes de règlement peuvent être utilisés simultanément pour le versement de chaque salaire. 💵 Quel avantage d’être payé en CESU ? Pour le salarié à domicile, être payé en CESU est l’assurance de profiter d’un travail déclaré et donc de la protection sociale, des congés payés et de l’offre de formation professionnelle qui l’accompagnent.
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que fait une femme de ménage en deux heures
